Ihr Aufgabengebiet: Nach einer gezielten Einführung sind Sie zuständig für folgende Aufgaben: - Führen der Personaladministration von Eintritt bis Austritt - Beratung bei administrativen Anliegen von Mitarbeitenden und Führungspersonen - Controlling der Zeiterfassung - Unfall- und Krankheitsmeldungen bearbeiten - Diverse Anlässe organisieren - Stellvertretung der Berufsbildung & Praxisausbildner/In der Lernenden in der Personalabteilung - Mitarbeit in Projekten
Ihr Anforderungsprofil: - kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/In oder Sachbearbeiter/In Personalwesen - Berufserfahrungen in einer ähnlichen Position - dienstleistungsorientierte, dynamische, flexible und teamfähige Persönlichkeit
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und Bewerbung.
